Gremios municipales solicitaron al Ejecutivo un aumento salarial

Afiliados al Sindicato de Trabajadores Municipales de Puan y de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerense, se reunieron el viernes frente al Palacio Municipal a la espera de una contrapropuesta por parte del Ejecutivo luego de solicitar incrementos en sus salarios.

Desde el Ejecutivo, propusieron una suba del 20 % al básico para el mes de marzo, garantizando los 600 pesos de premio que se vienen abonando más $250 adicionales (no remunerativos) y para el mes de julio, ofrecieron un 10 % de incremento al básico con otro adicional de $250.

La secretaria general de FESIMUBO, Nelba Juárez, en diálogo con TLVP, dio a conocer la respuesta dada por el Municipio en la tarde del viernes y explicó cuáles son las necesidades más inmediatas de los trabajadores. “Cuando nosotros en un primer momento presentamos la propuesta, solicitábamos el 20 por ciento al básico, que nos garantice la continuidad de los $ 600 no remunerativos dados hasta el momento, y una suma fija no remunerativa de $ 500 paras las categorías del 5 a la 15 que son las que menos están cobrando. La semana pasada tuvimos una reunión en Darregueira, en donde los tres sindicatos no nos pusimos de acuerdo, pero en cierta forma acordamos esta propuesta que el secretario de Hacienda, Cristian Desch, analizó luego con su equipo de trabajo. En contrapropuesta, el Municipio nos garantiza el 20 por ciento de aumento que pedíamos en el primer trimestre más una suma no remunerativa de 250 pesos para todas las categorías. Nosotros consultamos con nuestras bases de todas las localidades para ver si aceptaban esto. En Puan ya se dijo que no van a aceptar esos $250, porque esto será para las categorías más bajas y el resto por ahí recibiría una suma más importante, por eso vamos a estudiar esta cifra para ver si podemos elevar a $ 400 para las escalas más bajas". El abogado del gremio, Nicolás Corbetto Norese, manifestó que “van a intentar negociar el aumento salarial cuantas veces sea necesario”. “La idea es llegar a un acuerdo con el Municipio, aunque sea de acá al mes de julio. No queremos hacer una negociación de acá a diciembre, teniendo en cuenta el panorama económico en el que hay mucha incertidumbre. Queremos que no solo que blanqueen muchas sumas no remunerativas en el salario básico, sino también que se aumente el salario de bolsillo para las categorías más bajas,” aclaró. Por otra parte, Juárez agregó que “los jubilados también recibirán el incremento del 20 por ciento”. “Hace tiempo que, tanto los jubilados como los activos, venimos estando relegados. Hace alrededor de 3 años cobrábamos 600 pesos de básico y hoy eso se revirtió, pero no debemos dormirnos en los laureles y dejar que dentro de dos años estemos en la misma situación,” sostuvo. “Creo que hubo una buena predisposición por parte de la municipalidad, si bien vamos a tener siempre este tire y afloje donde vamos a pedir un poco más pero lo importante siempre es defender al empleado municipal no solo al activo sino a aquellas personas que han dejado para de su vida y trabajo en el municipio,” expresó. La titular de Fesimubo, informó además que otro de los reclamos es la ropa de trabajo. “Este es un tema que vamos a tratar a la brevedad porque se nos está debiendo la ropería desde hace un año. Si bien se entregó en algunos sectores, es un tema que está pendiente,” indicó. En tanto, Corbetto Norese aseguró que más adelante el sindicato insistirá en la incorporación de mensualizados a planta permanente. “Son 100 trabajadores que se encuentran mensualizados, esta es una situación muy irregular que roza lo ilegal. Cuando se abra la Mesa de Ascenso vamos a insistir nuevamente en esto,” finalizó.

Propuestas del Sindicato de Trabajadores Municipales de Puan

La secretaria general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Puan, Laura Nervi, detalló a este diario digital que, en un principio, “habían solicitado el 40 por ciento de aumento sobre toda suma abonada”. “Hoy (por el viernes) llegamos a una contrapropuesta de parte del Ejecutivo donde se nos propuso un 20 por ciento al básico para el mes de marzo garantizando los $600 de premio que se vienen abonando y $250 adicionales. Para el mes de julio, habrá un 10 % de incremento al básico con otro adicional de $250. En el transcurso de la semana estaremos visitando a todos los afiliados de todas las delegaciones para ponerlo a consideración de ellos, para ver si están de acuerdo o no,” relató. “En lo personal, me parece equitativo. No nos olvidemos que el distrito de Puan en materia de básicos viene un poco atrasado, pero me parece que un 30 por ciento es importante, pero hay que ver qué opina la mayoría,” opinó Nervi. En cuanto al pedido de aumento para algunas categorías, la titular de STMP, dijo: “Siempre que se hagan diferencias entre categorías, no se va a estar respetando el tiempo y el nivel jerárquico. Entonces, sea el 30, 20 o 40 el porcentaje al que se llegue, mantiene la diferencia establecida entre los jefes de área y auxiliares, entre el que ingresó hace muchos años y el que ingresa ahora, entre el que se capacita y el que no”. “Además de esto, tendremos reuniones con la Junta de Calificación y Ascenso y también con la Junta de Disciplina. En ropería se entregó todo lo referido a empleados de corralón, pero se está esperando la entrega en las áreas de Salud y Administración. El 10 de abril tenemos solicitada una audiencia con el Intendente para tratar estos temas,” concluyó.