López anunció un magro aumento de sueldos: reconoció que no alcanza para vivir
El Municipio dará un aumento del 9% en el salario básico a los empleados municipales a partir del 1de agosto. La medida incluye al Ente Descentralizado de Salud, no así a la carrera médico hospitalaria y a la planta política. Durante la conferencia de prensa dada el jueves pasado, López reconoció que “los salarios son bajos y no alcanzan para vivir con decoro.” Acerca del reclamo del Sindicato de Trabajadores Municipales, dijo que “ha pedido cosas imposibles de tener en cuenta.” “Habían solicitado incluir 600 pesos en el básico, esto significa una inversión de 1.200.000 pesos de salarios.”
Injusto
“Quiero indicar, porque estamos en año electoral y hemos escuchado algunas cosas que son inexactas e injustas, que en este municipio de Puan desde el advenimiento de la democracia, los únicos dos intendentes que mejoraron la categoría del personal municipal fuimos el contador Hugo Gutiérrez y yo. En el medio nunca hubo un mejoramiento de categorías. Fuimos los dos únicos que dimos aumento salarial en forma permanente, porque los otros intendentes produjeron en algún momento reducción de salario del 1.5 por ciento,” señaló López durante la rueda de prensa.
Balance de aumentos
Haciendo una síntesis de los aumentos dados a los empleados de la administración central, dijo que “en enero todos recibieron el 10 % de aumento, 284 personas recibieron un 33 % de incremento por encima de aquel 10%, o sea que llegaron a un 43 por ciento de aumento.” “Once agentes municipales recibieron el 35 y 50% y 43 agentes, un aumento superior al 20%. Todos estos números son además del 10% mencionado al principio. El 78% del personal recibió aumento superior al 10%,” aseguró López. “Los que no recibieron el aumento superior al 10 por ciento tanto en la administración municipal como en el ente corresponden a las categorías más altas, es decir, quienes más ganaban,” agregó. En este sentido, López consideró que para algunos la medida podría significar un “achatamiento” de sueldos. “Si nosotros aumentamos a un 40 por ciento al que está más bajo y a quien está en la categoría 1 no le aumentamos, obviamente se achica la diferencia entre uno y otro. Se hace un achatamiento de escala y quizás una inexacta retribución en función de la responsabilidad,” reconoció. “Pero nuestro mayor esfuerzo fue tratar de mejorarle el salario a los que menos ganan. Con las escaseces que tenemos, hay que lograr que alcance para las necesidades básicas de la gente. Sabemos que los salarios son bajos y que no alcanzan para vivir con decoro, pero por lo menos para cubrir las necesidades básicas,” continuó.
Aumento
“En la administración central, también en el primer semestre, se produjo la reducción de la escala y trece personas pasaron a planta permanente. A partir del 1 de agosto vamos a dar un 9 % sobre el básico a todo el personal, más el 10% dado en enero, es casi un 20% del aumento que la Provincia dio a los empleados administrativos. Si leen las informaciones del día de ayer y de hoy (por el jueves), el Gobernador de la Provincia ha dicho con total claridad que no piensa ni puede dar aumento salarial superiores a los otorgados,” argumentó López.
Declaraciones en diálogo con la prensa
-“El sindicato municipal ha pedido cosas que son imposibles de tener en cuenta. Pedir se puede pedir mucho, pero nosotros tenemos la responsabilidad de dar en función a las posibilidades económicas. Habían pedido incluir 600 pesos en el básico, esto significa una inversión de 1.200.000 pesos en salarios” -“Nosotros sabemos que los aumentos salariales no han sido contemplados todavía por el Instituto de Previsión Social en las jubilaciones de los municipales. Pero esto a nosotros no nos hace responsables.” -“La oficina de personal está permanentemente insistiendo, ahora la información de esta semana es que el Instituto de Previsión Social aprobó los coeficientes nuevos de principios de año para la planta no política. Hemos hecho tan grande el esfuerzo con este 9 por ciento, que no comprende a la planta política municipal ni a la carrera médico hospitalaria, sino no podíamos completar este porcentaje.” -“La masa salarial se expande en un municipio donde no se ha expandido el ingreso, porque las tasas continúan estando congeladas y los aumentos de la coparticipación nos los consume la inflación. El combustible esta más caro, los elementos que se utilizan en los hospitales están más caros y la comida que se usa en los hogares y hospitales está más cara.” -“La oposición está diciendo que no sabe la cantidad de empleados que tiene la municipalidad. ¿Ustedes saben que la cantidad de empleados de la municipalidad va en el presupuesto de fin de año? El detalle de los empleados y los sueldos que cobran en cada categoría. Y en estos últimos años no han aprobado el presupuesto, se han opuesto, por lo tanto, tendría que pensar que se oponen sin leer. -“Es cierto que tenemos muchos empleados. Debemos estar en el orden de los 120 o 150 empleados de más. Estamos esperando ansiosos que la oposición nos de el listado de las 150 personas que habría que despedir para saber los hogares que vamos a dejar sin trabajo. Tenemos 150 empleados de más porque hay desocupación en el distrito. Lo nuestro es una cuestión social. En lugar de darles planes sociales, bolsas de comida o que vengan a acción social por esa bolsa de comida -y que haya que cambiarla a lo mejor por un voto- es preferible que tengan la responsabilidad de levantarse temprano desarrollando una tarea y tengan a fin de mes un sueldo, aporte jubilatorio y obra social. Son criterios diferentes.”
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